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一.經營理念
企業精神：
  誠信、和諧、敬業、創新。
協誠文化：
  誠信締造偉業！誠信是在風雨中最堅固的建筑，誠實守信的思想品德是我們的立身之本、做人之道。我們相信誠信的力量，是誠信讓我們看到了一個從風雨中不斷成長的充滿生機和活力的新協誠。
  和諧創造興旺！團結就是力量，凝聚增加希望。我們堅信，企業的成功來自我們每個成員的共同努力，一個團結奮斗、真誠協作的團隊，是無往不勝的團隊，我們每一個協誠人都會以協誠為榮，為協誠的繁榮發展貢獻自己的一份力量。
  敬業完善自我！敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業，將工作當成自己的事，專心致力于事業，我們希望每一位員工都能夠認認真真、勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍、鍥而不舍地做人、做事，實現自我的完善。
  創新成就未來！在今天這樣一個充滿公開競爭和客觀上鼓勵強者的市場經濟社會中，協誠人清醒地認識到：工作需要創新，只有創造企業自身的技術優勢、服務優勢，才是我們企業的發展之本。一個優秀的企業總是由一批優秀的成員組成。每個員工的形象都代表企業的形象。企業的形象是每個員工素質的體現，我們每個員工應時刻具有保護協誠形象的意識，提倡“協誠在我心中”。
公司宗旨：
  以業主（顧客）為關注焦點，以優良的工作質量為業主提供優質的監理服務。
質量方針：    
  規范專業、誠信守約、優質服務、持續改進、業主滿意。
員工守則：
  熱愛公司、盡忠職守、敬業奉獻、開拓進取、遵章守紀、嚴于律已、科學公正、求實創新、團結協作、 共建和諧。
二.企業培訓
  1．培訓工作的目標
     1.1通過對員工的培訓，能夠達成員工對公司文化、價值觀、發展戰略的了解與認同。
     1.2達成對公司規章制度、崗位職責、工作要領的掌握。
     1.3提高員工知識水平，增強員工的工作能力，改善工作績效。
     1.4端正工作態度，提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。
     1.5配合員工個人與企業發展的需要，對具有潛力的員工通過有計劃的人力開發，使員工個人的事業發展和企業的發展相結合。
  2．公司內部培訓分為：
     新員工入職培訓；崗前培訓；轉崗、晉升培訓；在職培訓。
  3.外部培訓：
     3.1培訓對象：公司表現優秀的員工、業績良好的員工及因工作需要外送學習的員工。
     3.2請進來：辦公室負責聯系聘請外部專職培訓講師或專業技術部門的技術專家到公司進
     3.3送出去：公司選優秀員工及業績良好送員工及其他因工作需要外送培訓的員工到相關培訓機構進行培訓。   
  4.建立全員培訓檔案：公司為全員建立培訓管理檔案，員工每人一份培訓檔案，檔案記錄每一位員工參加培訓的課程和培訓考核結果。
  5.培訓結果與績效考核、調薪掛勾。